上司の意見は無視しましょう。

あなたが部下であれば、するべき仕事は上司の意見の本質を見つけることです。

本質を見つけて、自分なりにどうすれば実行できるか。これを考えて行動することです。

上司が伝えたいことは、あなたに自分で考えて行動してもらうことです。

これが上司に対する満点回答であり、同時にあなた自身への真の成長なのです。

では上司の何を無視すればよいのか。

言葉遊びみたいですが、本質以外のことのすべてです。

断言すると、上司も人間としては未成熟です。そしてどうして良いか分からない部分が

多い人間であることは間違えありません。

しかし、経験年数から多くの知見を持っています。それが上司の価値なのです。あなたより

経験があること。これが大事なのです。

そして、部下に提案してくれる人は少なくとも良い上司だと思います。

上司の経験談とか、個人的感想とかは本質以外の話と認識して大丈夫です。

上司も対面を保つために、自分と向き合いながらあなたに話をしているのです。

本心は部下に受け入れてもらいたい。良い上司と思われたい。というのが本音のところでしょうか。

それはそれで、上司からの挨拶として受け止めて、それに拘らない。

上から言うことしかできない上司もいれば、

嫌味臭い言い方の上司もいる。色々と上司都合による「発言の目的」があるわけです。

それはあなたには関係のない話。

それを無視しましょう。ということです。

上司の話の全体像をつかむ。

本質を見いだす。上司都合によるモノの言い方、上司のアピール、目的外の目的をつかむ。

本質と目的外目的を抽象化する。

目的外目的は上司の立ち位置を理解してあげた上で捨てる。

抽象化した本質を自身の思考を通じて解釈する。

自分の行動に照らして具現化してみる。

この作業が終了すれば結果、上司から知見を得た。ということになりますね。

嫌な上司、理解しにくい上司、嫌いな上司というあなたの感情で行動の足を取られ、

無限地獄の住人に成り下がることだけは避けましょう。

把握と抽象化、思考量を保って、何でもかんでも自分の肥やしに変化させる技術を持ち、

向かうところ障害物なし！という自由な精神を保って楽しく過ごしましょう。